Dieser kurze Beitrag ist eigentlich ein LinkedIn-Beitrag von mir. Denn nach dem Interview von Sabine, musste ich doch einmal erfragen, wer bisher so alles von einer KI interviewt wurde… bisher hat sich niemand gemeldet.
Manchmal, wenn mich eine Anzeige wirklich anspricht, dann bewerbe ich mich. So auch kürzlich.
Was ich nicht wusste: Zwischen mir und dem Unternehmen saß ein Headhunter – mit einer „digitalen Assistentin“, nennen wir sie Sabine.
Das Interview lief… interessant:
- Sabine lobte mich für ALLES. Egal was ich sagte – ich war brilliant!
- Sie fiel mir mitten im Satz ins Wort, das war aber nicht schlimm, denn sie tat es nur um mich zu loben.
- Wir teilten mehrere Sekunden Schweigen, vermutlich fehlten ihr dann vor Begeisterung die Worte.
- Meine Antworten? Scheinbar immer richtig. Alle. Ohne Ausnahme.
- Am Ende versprach sie, dass ich „gaaaanz bald“ vom Unternehmen hören würde (was mich wirklich freuen würde)
Mein Fazit?
Ich würde gerne täglich mit Sabine sprechen – schließlich werde ich viel zu selten gelobt. Aber ihr Timing? Das braucht definitiv noch etwas Arbeit, damit man ihr auch glaubt, dass sie es ernst meint.
Die eigentliche Frage dahinter: Wie weit sind wir wirklich mit KI im Recruiting? Und unabhängig von all dem Lob für mich – wäre der Einsatz eines Menschen nicht vielleicht doch effektiver?